Meer trainingen

Overig aanbod lezingen, workshops, trainingen en kennismanagementsessies.

Over de volgende kennis- of leerthema’s hebben wij al een lezing, een workshop, een training of een kennismanagementsessie gegeven.

Ontwikkel jouw Natuurlijk Leiderschap (1): De basis van elk type leiderschap: Leiderschaps programmaVoor wie: Directie, M.T., leidinggevende, medewerkers, P & O
Hoe te komen tot meer gedragsontwikkeling en sturing?Voor wie: Directie, M.T., leidinggevenden of P&O
Hoe te komen tot meer zelforganisatie geven en verantwoording nemen?Voor wie: Directie, M.T., leidinggevenden, medewerkes, P&O
Effectief leidinggeven is het verbinden van de bovenstroom met de onderstroom: LeiderschapsprogrammaVoor wie: Directie, M.T. teams, leidinggevenden
Hoe voorkom je het ‘Bermuda effect’ in je organisatie, je teams of afdelingen. Thema: Verbeteren/ontwikkelen van de samenwerking en communicatie.Voor wie: Elk type organisatie, directie, teamleiders, leidinggevenden, medewerkers, P &O.
Je team slim verbeteren en ontwikkelen: Bedrijfsprocessen, communicatie en samenwerkingVoor wie: Alle type organisaties en teams,
Hoe omgaan met psychisch verzuim en inzetbaarheid?Voor wie: Directie, M.T. leidinggevenden, P&O
Hoe ga ik om met angstige medewerkers in de organisatie?Voor wie: Directie, M.T., leidinggevenden, P & O
Het slim veranderen van je onderneming, je afdeling of je team: Leiderschaps en Management programmaVoor wie: Elk type organisatie, team, leidinggevende, medewerker, P & O
Hoe optimaliseer je slim en integraal de bedrijfsprocessen en verminder je het aantal onderbrekingen (incidenten): Leiderschaps en Management programma.Voor wie: Elk type organisatie, team, leidinggevende, medewerkers
Het boeien en binden van mensen.Voor wie: Alle type organisaties
Afschaffen van het jaarlijks functioneringsgesprek? Waarom niet de medewerkers door elkaar zelf laten beoordelen m.b.v. een app.Voor wie: Elke type organisatie, P & O
Doorlooptijd van het reïntegratieproces van zieke medewerkers kan sneller.Voor wie: Elke type organisatie, P & O
Hoe ex-verslaafden laten reïntegreren in de maatschappij: Privé en WerkVoor wie: Alle verslavingszorg instanties, directies en leidinggevenden
Hoe om te gaan met ex-verslaafde medewerkers of mensen?Voor wie: Elk type organisatie, team, leidinggevende, P & O, de ex-verslaafde.
Leren omgaan met onenigheden, ruzie en conflicten.Voor wie: Alle type ondernemingen.
Hoe ontwikkel ik meer assertiviteit en toch vriendelijk te blijven? Voor wie: Elke type organisatie, team of individu
Hoe meer gastvrijheid, klantgerichtheid of klantvriendelijkheid creëren?Voor wie: Elk type organisatie, team, individu
Hoe om te gaan met verlies in je werk leven? : Bijvoorbeeld door reorganisatie, verlies van je baan (ontslag), andere functie (overplaatsing) vervroegd pensioen, anders? Voor wie: Alle type organisaties
Hoe om te gaan met verlies in je privé leven? : Bijvoorbeeld door ziekte,verlies van je partner, je kinderen, je familie, anders?Voor wie: Alle mensen
Pragmatisch: Project- en procesmatig werken.Voor wie: Directie, leidinggevenden, medewerkers.
Pragmatisch slim integraal bedijfskundig leren denken.Voor wie: Directie en leidinggevenden.
Pragmatisch slim overleggen of vergaderenVoor wie: Directie, teams, leidinggevenden.
De nieuwe aanpak van het oplossen van angsten, trauma’s, ptss en depressie.Voor wie: GGZ-instellingen, ieder individu

Onze academie blijft altijd in ontwikkeling. Ook kunnen we met jou iets op maat ontwikkelen. Informeer vrijblijvend.

KMS Steenwijkerland

Kennismanagement sessies Steenwijkerland

Sinds 2003 begeleidt Rob Schurman (in de rol als procesbegeleider) deze door hem ontwikkelde vorm van interactieve kennismanagement netwerken bestaande uit lerende ondernemers die willen delen. In Steenwijkerland is dit de zgn. Kennis Management Sessie groep Steenwijkerland, ook wel door henzelf de zgn. ‘Bokito’- groep genoemd. Deze groep bestaat uit ondernemers of directieleden uit diverse grote en kleine ondernemingen uit verschillende branches. Zij komen jarenlang vier keer per jaar in een veilige setting bij elkaar om hun kennis en dilemma’s (werk- en privé) te delen. Gezamenlijk opgestelde spelregels waarborgen deze veiligheid.

Enerzijds delen zij kennis doormiddel van inbreng van een actueel kennisthema dat leeft binnen en buiten hun ondernemingen. En anderzijds delen zij kennis via een casusinbreng van één van de deelnemers. Door middel van een levendige intervisie wordt deze casus met elkaar vanuit diverse invalshoeken met elkaar besproken, geanalyseerd en voorzien van diverse adviezen van elke deelnemer.

Deze sessie vind altijd plaats onder een genot van wat eten en drinken afhankelijk van de tijdstip van de dag. En niet vergeten met veel humor en plezier!



Voor wie?

Deze kennismanagent sessies is bestemd voor alle organisaties, ondernemers, directieleden, leidinggevenden uit verschillende branches die met elkaar kennis en dilemma’s willen delen in een veilige en vertrouwelijke setting.

Minimum aantal deelnemers voor deze training is 5. En het maximum is 8 deelnemers.

Je kunt jezelf aanbieden om ook deelnemer van deze groep te willen worden.

Een nieuwe groep opzetten is ook mogelijk. Een lijst met mogelijke deelnemers is een goed begin gevolgd met een kennismakingssessie.

U kunt contact opnemen met Change Support Nu!



Duur

Zolang de groep het wil. De huidige groep bestaat al vanaf 2013.

Data & Locatie

Bij één van de deelnemers op het bedrijf die de rol als gastheer op zich neemt. Of op een horeca locatie.

Procesbegeleider

Rob Schurman

Prijs

Wordt gezamenlijk jaarlijks vastgesteld.