Categorie archieven

Extern Vertrouwenspersoon

05 jan 2018

 

De verander- of transitievermogen van je bedrijf of organisatie wordt bepaald door de mensen die er werken. Het is belangrijk dat alle medewerkers kunnen werken in een veilige werkomgeving.

Dit is de verantwoordelijkheid van het management, alle leidinggevenden en alle medewerkers

 

 


Change Support Nu, in de persoon van Rob Schurman, is professioneel opgeleid en is lid van de Landelijke Vereninging van Vertrouwenspersonen. Hij is extern Vertrouwenspersoon. U kunt hem ook inzetten voor het vormen van het beleid over dit onderwerp want…. 


Voor het realiseren van een veilig productief werkklimaat zijn gewenste omgangsvormen, respectvolle communicatie en goed leiderschap essentieel. Gewenste omgangsvormen zijn een onlosmakelijk onderdeel van ons professioneel handelen. Iedereen in het bedrijf heeft recht op een veilige werkplek.

De Arbowet verplicht ons bij bedrijven met 50 medewerkers of meer tot het voorkomen dan wel beperken van psychosociale arbeidsbelasting (PSA), waaronder ongewenste omgangsvormen vallen. Gewenste omgangsnormen leidt tot welzijn, goed imago, verhoogde arbeidsproductiviteit, motivatie, loyaliteit en effectieve samenwerking en het voorkomt stress, beschadiging van medewerkers, conflict escalatie, ziekteverzuim en verloop.


Een bedrijf welke geen 50 medewerkers in vaste dienst hebben kunnen zichzelf spiegelen om te komen tot gewenste omgangsnormen en regels te komen in hun bedrijf.

 

 

Kennis Management Sessie ‘Thema leiderschapstype Bokito’ met Steenwijker ondernemers was weer geslaagd!

18 mei 2017

Change Support Nu (In de persoon van Rob Schurman) mocht vorige week weer de zoveelste (sinds 2003) Kennis Management Sessie begeleiden van een groep ondernemers uit Steenwijk die al jaren vertrouwd en veilig met elkaar kennis uitwisselen.


Dit keer werd het Kennisthema ‘Leiderschaptype Bokito‘ door één van de ondernemers ingebracht. Samen hebben ze vertrouwelijk (één van de spelregels) de betrokken ondernemer ‘gespiegeld’ over het Bokito gedrag in zijn onderneming. 


Wilt u ook eens deelnemen aan een Kennis Management Sessie? Of wilt U samen met Change Support Nu een groep oprichten? Neemt U contact op met Rob Schurman.


Zie ook informatie op onze IB: Academie.

Melden vermoedens en misstanden verplicht bij bedrijven met meer dan 50 medewerkers!

03 mrt 2017

In de Wet voor Klokkenluiders is vastgelegd dat er een verplichte interne meldregeling moet zijn voor het melden van een vermoeden van misstanden. Dit geldt voor bedrijven met meer dan 50 medewerkers.

 

 

 

 

 


Change Support ondersteunt bedrijven om samen met de directie en de leiding dit thema vorm te geven in het bedrijf. Tevens stelt Change Support zich beschikbaar als gecertificeerd extern vertrouwenspersoon op afroep. Lees hier verder….

Ruzie maken geeft helderheid, leuk toch?

24 feb 2017

Ruzie maken willen de meeste mensen niet. Ook ruzie maken in een team maken niet. 

Toch als het gebeurt dan zal er pas echt helderheid ontstaan tussen de betrokkenen. Alle opgekropte emoties kunnen dan echt loskomen. Meningen, verwachtingen en belangen komen boven water. Dat is winst!


En als er een ruzie ontstaat dan komt het erop aan dat je genoeg vaardigheden of wijsheid hebt om al deze vrijgekomen negatieve energie te kanaliseren. Dit voor jezelf maar ook voor de ander. Hoe doe je dit nou zonder dat het teveel escaleert? Wat is de waarde van het conflict? Hoe kan je het effectief oplossen? En misschien heb je wel meer vragen? In de workshop ‘Ruzie maken geeft helderheid, leuk toch?Gaan we op een vraaggestuurde manier met jouw praktijkvoorbeelden op reis in het land van conflicten, de conflicten verhelderen en wellicht al oplossen! 


Uiteraard is individuele begeleiding (bijvoorbeeld leidinggevende) op dit thema ook  mogelijk! U kunt bellen met Rob Schurman: 0622630052.