Categorie archieven

Kennis Management Sessie met steenwijker ondernemers was weer geslaagd!

18 mei 2017

  1. Change Support Nu (In de persoon van Rob Schurman) mocht deze week weer de zoveelste Kennis Management Sessie begeleiden van een groep ondernemers uit Steenwijk die al jaren vertrouwd en veilig met elkaar kennis uitwisselen.

     


    Dit keer werd het Kennisthema ‘Omgangsvormen en Integriteit’ door één van de ondernemers ingebracht. Samen hebben ze vertrouwelijk (één van de spelregels) gedeeld over wat ze allemaal tegenkomen in hun bedrijven. En vooral ook gediscussieerd over: Hoe ga je met dit soort gevoelige thema’s om? Wat kun je wel en niet regelen? Wat is de rol van de leiding of P & O? En wat kan een vertrouwenspersoon hierin betekenen?


    Dit keer werd het culinaire gastheerschap verzorgd door ‘t Veerhuys in Steenwijk. De foto spreekt boekdelen. Dit was slechts het voorgerecht……

     

    Wilt u ook eens deelnemen aan een Kennis Management Sessie? Lees verder op de IB pagina. Of stuur een bericht.

Melden vermoedens en misstanden verplicht bij bedrijven met meer dan 50 medewerkers!

03 mrt 2017

In de Wet voor Klokkenluiders is vastgelegd dat er een verplichte interne meldregeling moet zijn voor het melden van een vermoeden van misstanden. Dit geldt voor bedrijven met meer dan 50 medewerkers.

 

 

 

 

 


Change Support ondersteunt bedrijven om samen met de directie en de leiding dit thema vorm te geven in het bedrijf. Tevens stelt Change Support zich beschikbaar als gecertificeerd extern vertrouwenspersoon op afroep. Lees hier verder….

Ruzie maken geeft helderheid, leuk toch?

24 feb 2017

Ruzie maken willen de meeste mensen niet. Ook ruzie maken in een team maken niet. 

Toch als het gebeurt dan zal er pas echt helderheid ontstaan tussen de betrokkenen. Alle opgekropte emoties kunnen dan echt loskomen. Meningen, verwachtingen en belangen komen boven water. Dat is winst!


En als er een ruzie ontstaat dan komt het erop aan dat je genoeg vaardigheden of wijsheid hebt om al deze vrijgekomen negatieve energie te kanaliseren. Dit voor jezelf maar ook voor de ander. Hoe doe je dit nou zonder dat het teveel escaleert? Wat is de waarde van het conflict? Hoe kan je het effectief oplossen? En misschien heb je wel meer vragen? In de workshop ‘Ruzie maken geeft helderheid, leuk toch?Gaan we op een vraaggestuurde manier met jouw praktijkvoorbeelden op reis in het land van conflicten, de conflicten verhelderen en wellicht al oplossen!