Categorie archieven

Leidinggeven is de interne verbinding tot stand brengen!

01 feb 2018

Effectief leiderschap is het natuurlijk verbinden van de bovenstroom en de onderstroom!  Dan wordt leidinggeven een stuk gemakkelijker en ook een feest.

 

 

 

 


Wat is dat precies ‘de bovenstroom en de onderstroom’? En hoe kan ik deze het beste beïnvloeden? Nieuwsgierig geworden? Wilt u hierover meer weten? In een verkennend gesprek met u of samen met uw collega’s, of in een lezing van een uur krijgt u de eerste helderheid en een gevoel bij deze prachtige uitdaging.


Of in een begeleidingstraject voor u helder gemaakt, de te maken gedragsstappen vastgesteld en uiteindelijk door u in de praktijk toegepast.   

Neemt u contact op met Rob Schurman voor vragen en mogelijkheden: 0622630052.

 


Ook voor u ontwikkeld de workshop: IB-TB: Teams in beweging krijgen of er grip op houden. 

 

 

 

Extern Vertrouwenspersoon

05 jan 2018

 

De verander- of transitievermogen van je bedrijf of organisatie wordt bepaald door de mensen die er werken. Het is belangrijk dat alle medewerkers kunnen werken in een veilige werkomgeving.

Dit is de verantwoordelijkheid van het management, alle leidinggevenden en alle medewerkers

 

 


Change Support Nu, in de persoon van Rob Schurman, is professioneel opgeleid en is lid van de Landelijke Vereninging van Vertrouwenspersonen. Hij is extern Vertrouwenspersoon. U kunt hem ook inzetten voor het vormen van het beleid over dit onderwerp want…. 


Voor het realiseren van een veilig productief werkklimaat zijn gewenste omgangsvormen, respectvolle communicatie en goed leiderschap essentieel. Gewenste omgangsvormen zijn een onlosmakelijk onderdeel van ons professioneel handelen. Iedereen in het bedrijf heeft recht op een veilige werkplek.

De Arbowet verplicht ons bij bedrijven met 50 medewerkers of meer tot het voorkomen dan wel beperken van psychosociale arbeidsbelasting (PSA), waaronder ongewenste omgangsvormen vallen. Gewenste omgangsnormen leidt tot welzijn, goed imago, verhoogde arbeidsproductiviteit, motivatie, loyaliteit en effectieve samenwerking en het voorkomt stress, beschadiging van medewerkers, conflict escalatie, ziekteverzuim en verloop.


Een bedrijf welke geen 50 medewerkers in vaste dienst hebben kunnen zichzelf spiegelen om te komen tot gewenste omgangsnormen en regels te komen in hun bedrijf.

 

 

Je grenzen leren stellen!

04 sep 2017


Je grenzen aangeven en ‘nee’ zeggen is feitelijk gezien net zo makkelijk als ‘ja’ zeggen. Toch blijkt dit in de praktijk lang niet altijd het geval. Misschien voel je je heel schuldig als je ‘nee’ zegt?

Onbewust kunnen er allerlei gedachten zijn die ‘nee’ zeggen moeilijk maken. Maar misschien wil je ook wel ‘ja’ zeggen omdat je heel graag eens een grens over wilt gaan. En toch zeg je ‘nee’?


Change Support Nu heeft een cursus voor ontwikkeld voor iedereen om op een laagdrempelige manier op zoek te gaan naar de antwoorden voor jezelf. Een boeiende ontdekkingsreis in het onderbewuste zelf. 


 

Particulieren kunnen individueel worden getraind. Hiervoor kunt u een bericht voor meer informatie naar u sturen.

Voor Mkb ondernemingen is er een meerdaagse workshop  ontwikkeld. Tevens kan er een lezing worden gegeven over dit boeiende onderwerp!

Gerelateerde afbeelding

Eenzaamheid als mens?

30 jun 2017

Komt u dit weleens bekend voor? Dat je voor je gevoel als mens er helemaal alleen voor staat? Zelfs eenzaam voelt?

Enerzijds heb je al je aandacht en tijd nodig voor het bereiken van bijvoorbeeld je ambitie in werk of misschien wel moet overleven in een uitkeringssituatie.
Of altijd voor je familie, vriendinnen, vrienden klaar te staan. Of via allerlei instanties altijd mee te werken aan de opbouw en het behoud van ons bestaan. Vooral met de ander bezig te zijn.

En anderzijds heb je ook aandacht en tijd voor jezelf nodig. Bijvoorbeeld om genoeg te genieten van dit leven. Of het verwerken van wat mindere leuke dingen die op je levenspad komen. Dus met jezelf bezig zijn.


En zo sta je soms voor je gevoel er alleen voor. En het misschien ook gewoon even niet meer weet. Je voelt jezelf misschien zelfs eenzaam. Jezelf zelfs soms betrapt geen zin meer hebt om te leven. En eigenlijk behoefte hebt aan een praatje met iemand die los staat van de mensen direct om je heen.


Change Support Nu biedt direct op afroep een counselingsessie voor individuen tegen een uitzonderlijk laag privétarief zodat ook de mensen die het met wat minder moeten doen gebruik kunnen maken van deze dienst.


In deze laagdrempelige sessie kun je gewoon veilig alles kwijt op het nou positief of negatief is. Alle gedeelde informatie is vertrouwelijk. A.h.w. samen op de boven afgebeelde touwbrug staan die voor je gevoel alle kanten op wiebelt.

Het resultaat van zo’n counseling is verhelderend, ontlastend en geeft richting. En het geeft vaak ook een gevoel van opluchting of een extra mentale boost om door te kunnen gaan met je leven. En soms wordt het duidelijk of er wel of niet iets dient te worden veranderd (zakelijk of privé). Voor meer informatie stuur een bericht!

 

Een nieuwe levensfase? Wat nu?

26 mei 2017

Een nieuwe levensfase wordt vaak helder als er iets bewust op je pad verandert. Bijvoorbeeld: Samenwonen, trouwen, geboorte van je kinderen, ernstig ziek worden, iemand verliezen, enz. En niet te vergeten met pensioen gaan dat best een ‘shake’ kan zijn of worden. Je laatste levensfase, al dan niet met gebreken.

En ook het onderbewuste zal in een bepaalde levensfase je een paar keer hard of zacht wakker schudden. En je kunt afvragen of je nog wel op de goede weg bent,  gelukkig voelt, of anders.


De kunst is om op tijd bewust te worden en te blijven. En dat er misschien iets veranderd dient te worden. Je hebt altijd nog een keuze om dit wel of niet te willen. Immers niets doen kan ook goed zijn!


En het zou ook jammer zijn om op latere leeftijd te moeten zeggen: “Waarom had ik dat niet in de gaten?” Of “had ik maar?” Vaak speelt het thema ‘angst’ ook wel een rol om iets te gaan veranderen in je leven. En je dus niet beweegt…..


Change Support Nu ondersteunt individuen (zakelijk en particulier) bij dit type bewustzijnsprocessen. Het verhelderen van zijn of haar levens thema of -vraagstuk wat misschien ook nog bedekt of onbewust zich aandient? Je voelt iets, maar je kan er de vinger nog niet op leggen. 

En vanuit deze helderheid te gaan verkennen en een nieuwe richting te zoeken zodat je nog meer kan genieten van dit leven.
Voor meer informatie zie: Persoonlijk

 

 

Kennis Management Sessie ‘Thema leiderschapstype Bokito’ met Steenwijker ondernemers was weer geslaagd!

18 mei 2017

Change Support Nu (In de persoon van Rob Schurman) mocht vorige week weer de zoveelste (sinds 2003) Kennis Management Sessie begeleiden van een groep ondernemers uit Steenwijk die al jaren vertrouwd en veilig met elkaar kennis uitwisselen.


Dit keer werd het Kennisthema ‘Leiderschaptype Bokito‘ door één van de ondernemers ingebracht. Samen hebben ze vertrouwelijk (één van de spelregels) de betrokken ondernemer ‘gespiegeld’ over het Bokito gedrag in zijn onderneming. 


Wilt u ook eens deelnemen aan een Kennis Management Sessie? Of wilt U samen met Change Support Nu een groep oprichten? Neemt U contact op met Rob Schurman.


Zie ook informatie op onze IB: Academie.

Als ondernemer, eigenaar, directie ben je vaak eenzaam.

12 mei 2017

Komt u dit weleens bekend voor? Dat je voor je gevoel als ondernemer, directeur of eigenaar er helemaal alleen voor staat?

 

Enerzijds heb je al je aandacht en tijd voor de onderneming nodig: Doelen, resultaten bereiken, lastige besluiten nemen, medewerkers tevreden houden als je ze hebt, voldoen aan alle overheidsregels, enz..

 

En anderzijds wil je ook dat je familie, vrienden, vriendinnen en kennissen gelukkig of tevreden zijn. Dat je er ook voor hen voldoende wilt en kan zijn.

 

 


Aan alle kanten wordt er aan je getrokken! Alsof je in een wild stromend water bevindt dat met volle snelheid van de berg tussen de rotsen afstroomt.
En zo sta je soms voor je gevoel er alleen voor met het risico dat je aan jezelf voorbij gaat of de grip verliest. Of het gewoon even niet meer weet. Dat is menselijk en kan een signaal zijn om NU even een pas op de plaats te maken.


Change Support Nu biedt direct op afroep een counselingsessie voor ondernemers, directieleden, eigenaren maar ook leidinggevenden om alles even op een rijtje te zetten, te sparren of te spiegelen vanuit een positieve insteek. Een maatje.  Dit vanuit een onafhankelijke helikopterview, veilig en vertrouwelijk. Samen op de boven afgebeelde touwbrug staan die even alle kanten op wiebelt. 

Het resultaat van zo’n counseling is verhelderend, ontlastend en geeft richting. En het geeft vaak ook een gevoel van opluchting of een extra mentale boost om door te kunnen gaan. En soms wordt het duidelijk of er wel of niet iets dient te worden veranderd (zakelijk of privé). Voor meer informatie stuur een bericht!

Het bermuda effect in teams? Krijg het boven water!

26 mrt 2017

Schematic vector map of the Bermuda Triangle.In hoeverre is er sprake van het zgn. Bermuda effect in je bedrijf of in je team?  Een teamsessie m.b.v. deze driehoek geeft antwoord op deze vraag!

 

In de Bermuda driehoek vinden er allerlei onverklaarbare verschijnselen plaats volgens de geschiedenis? Mythes of echt?


In teams of bedrijven vinden er ook allerlei onverklaarbare verschijnselen of gebeurtenissen plaats, vooral in de samenwerking en communicatie.  Door je team of je bedrijf te spiegelen krijg je dit boven water Lees verder……

Melden vermoedens en misstanden verplicht bij bedrijven met meer dan 50 medewerkers!

03 mrt 2017

In de Wet voor Klokkenluiders is vastgelegd dat er een verplichte interne meldregeling moet zijn voor het melden van een vermoeden van misstanden. Dit geldt voor bedrijven met meer dan 50 medewerkers.

 

 

 

 

 


Change Support ondersteunt bedrijven om samen met de directie en de leiding dit thema vorm te geven in het bedrijf. Tevens stelt Change Support zich beschikbaar als gecertificeerd extern vertrouwenspersoon op afroep. Lees hier verder….

Ruzie maken geeft helderheid, leuk toch?

24 feb 2017

Ruzie maken willen de meeste mensen niet. Ook ruzie maken in een team maken niet. 

Toch als het gebeurt dan zal er pas echt helderheid ontstaan tussen de betrokkenen. Alle opgekropte emoties kunnen dan echt loskomen. Meningen, verwachtingen en belangen komen boven water. Dat is winst!


En als er een ruzie ontstaat dan komt het erop aan dat je genoeg vaardigheden of wijsheid hebt om al deze vrijgekomen negatieve energie te kanaliseren. Dit voor jezelf maar ook voor de ander. Hoe doe je dit nou zonder dat het teveel escaleert? Wat is de waarde van het conflict? Hoe kan je het effectief oplossen? En misschien heb je wel meer vragen? In de workshop ‘Ruzie maken geeft helderheid, leuk toch?Gaan we op een vraaggestuurde manier met jouw praktijkvoorbeelden op reis in het land van conflicten, de conflicten verhelderen en wellicht al oplossen! 


Uiteraard is individuele begeleiding (bijvoorbeeld leidinggevende) op dit thema ook  mogelijk! U kunt bellen met Rob Schurman: 0622630052.