Categorie archieven

Extern Vertrouwenspersoon

05 jan 2018

 

De verander- of transitievermogen van je bedrijf of organisatie wordt bepaald door de mensen die er werken. Het is belangrijk dat alle medewerkers kunnen werken in een veilige werkomgeving.

Dit is de verantwoordelijkheid van het management, alle leidinggevenden en alle medewerkers

 

 


Change Support Nu, in de persoon van Rob Schurman, is professioneel opgeleid en is lid van de Landelijke Vereninging van Vertrouwenspersonen. Hij is extern Vertrouwenspersoon. U kunt hem ook inzetten voor het vormen van het beleid over dit onderwerp want…. 


Voor het realiseren van een veilig productief werkklimaat zijn gewenste omgangsvormen, respectvolle communicatie en goed leiderschap essentieel. Gewenste omgangsvormen zijn een onlosmakelijk onderdeel van ons professioneel handelen. Iedereen in het bedrijf heeft recht op een veilige werkplek.

De Arbowet verplicht ons bij bedrijven met 50 medewerkers of meer tot het voorkomen dan wel beperken van psychosociale arbeidsbelasting (PSA), waaronder ongewenste omgangsvormen vallen. Gewenste omgangsnormen leidt tot welzijn, goed imago, verhoogde arbeidsproductiviteit, motivatie, loyaliteit en effectieve samenwerking en het voorkomt stress, beschadiging van medewerkers, conflict escalatie, ziekteverzuim en verloop.


Een bedrijf welke geen 50 medewerkers in vaste dienst hebben kunnen zichzelf spiegelen om te komen tot gewenste omgangsnormen en regels te komen in hun bedrijf.

 

 

Eenzaamheid als mens?

30 jun 2017

Komt u dit weleens bekend voor? Dat je voor je gevoel als mens er helemaal alleen voor staat? Zelfs eenzaam voelt?

Enerzijds heb je al je aandacht en tijd nodig voor het bereiken van bijvoorbeeld je ambitie in werk of misschien wel moet overleven in een uitkeringssituatie.
Of altijd voor je familie, vriendinnen, vrienden klaar te staan. Of via allerlei instanties altijd mee te werken aan de opbouw en het behoud van ons bestaan. Vooral met de ander bezig te zijn.

En anderzijds heb je ook aandacht en tijd voor jezelf nodig. Bijvoorbeeld om genoeg te genieten van dit leven. Of het verwerken van wat mindere leuke dingen die op je levenspad komen. Dus met jezelf bezig zijn.


En zo sta je soms voor je gevoel er alleen voor. En het misschien ook gewoon even niet meer weet. Je voelt jezelf misschien zelfs eenzaam. Jezelf zelfs soms betrapt geen zin meer hebt om te leven. En eigenlijk behoefte hebt aan een praatje met iemand die los staat van de mensen direct om je heen.


Change Support Nu biedt direct op afroep een counselingsessie voor individuen tegen een uitzonderlijk laag privétarief zodat ook de mensen die het met wat minder moeten doen gebruik kunnen maken van deze dienst.


In deze laagdrempelige sessie kun je gewoon veilig alles kwijt op het nou positief of negatief is. Alle gedeelde informatie is vertrouwelijk. A.h.w. samen op de boven afgebeelde touwbrug staan die voor je gevoel alle kanten op wiebelt.

Het resultaat van zo’n counseling is verhelderend, ontlastend en geeft richting. En het geeft vaak ook een gevoel van opluchting of een extra mentale boost om door te kunnen gaan met je leven. En soms wordt het duidelijk of er wel of niet iets dient te worden veranderd (zakelijk of privé). Voor meer informatie stuur een bericht!

 

Kennis Management Sessie ‘Thema leiderschapstype Bokito’ met Steenwijker ondernemers was weer geslaagd!

18 mei 2017

Change Support Nu (In de persoon van Rob Schurman) mocht vorige week weer de zoveelste (sinds 2003) Kennis Management Sessie begeleiden van een groep ondernemers uit Steenwijk die al jaren vertrouwd en veilig met elkaar kennis uitwisselen.


Dit keer werd het Kennisthema ‘Leiderschaptype Bokito‘ door één van de ondernemers ingebracht. Samen hebben ze vertrouwelijk (één van de spelregels) de betrokken ondernemer ‘gespiegeld’ over het Bokito gedrag in zijn onderneming. 


Wilt u ook eens deelnemen aan een Kennis Management Sessie? Of wilt U samen met Change Support Nu een groep oprichten? Neemt U contact op met Rob Schurman.


Zie ook informatie op onze IB: Academie.

Melden vermoedens en misstanden verplicht bij bedrijven met meer dan 50 medewerkers!

03 mrt 2017

In de Wet voor Klokkenluiders is vastgelegd dat er een verplichte interne meldregeling moet zijn voor het melden van een vermoeden van misstanden. Dit geldt voor bedrijven met meer dan 50 medewerkers.

 

 

 

 

 


Change Support ondersteunt bedrijven om samen met de directie en de leiding dit thema vorm te geven in het bedrijf. Tevens stelt Change Support zich beschikbaar als gecertificeerd extern vertrouwenspersoon op afroep. Lees hier verder….