Categorie archieven

Kennis Management Sessie met steenwijker ondernemers was weer geslaagd!

18 mei 2017

  1. Change Support Nu (In de persoon van Rob Schurman) mocht deze week weer de zoveelste Kennis Management Sessie begeleiden van een groep ondernemers uit Steenwijk die al jaren vertrouwd en veilig met elkaar kennis uitwisselen.

     


    Dit keer werd het Kennisthema ‘Omgangsvormen en Integriteit’ door één van de ondernemers ingebracht. Samen hebben ze vertrouwelijk (één van de spelregels) gedeeld over wat ze allemaal tegenkomen in hun bedrijven. En vooral ook gediscussieerd over: Hoe ga je met dit soort gevoelige thema’s om? Wat kun je wel en niet regelen? Wat is de rol van de leiding of P & O? En wat kan een vertrouwenspersoon hierin betekenen?


    Dit keer werd het culinaire gastheerschap verzorgd door ‘t Veerhuys in Steenwijk. De foto spreekt boekdelen. Dit was slechts het voorgerecht……

     

    Wilt u ook eens deelnemen aan een Kennis Management Sessie? Lees verder op de IB pagina. Of stuur een bericht.

Melden vermoedens en misstanden verplicht bij bedrijven met meer dan 50 medewerkers!

03 mrt 2017

In de Wet voor Klokkenluiders is vastgelegd dat er een verplichte interne meldregeling moet zijn voor het melden van een vermoeden van misstanden. Dit geldt voor bedrijven met meer dan 50 medewerkers.

 

 

 

 

 


Change Support ondersteunt bedrijven om samen met de directie en de leiding dit thema vorm te geven in het bedrijf. Tevens stelt Change Support zich beschikbaar als gecertificeerd extern vertrouwenspersoon op afroep. Lees hier verder….

Vertrouwenspersoon ongewenste omgangsnormen.

09 jan 2017

 

De kracht van je bedrijf of organisatie wordt bepaald door de mensen die er werken. Het is belangrijk dat alle medewerkers kunnen werken in een veilige werkomgeving.

 

Dit is de verantwoordelijkheid van het management, alle leidinggevenden en alle medewerkers

 

 


Change Support Nu is gecertificeerd als vertrouwenspersoon gewenste omgangsvormen die u kunt inzetten voor het vormen van het beleid en als extern vertrouwenspersoon.


Voor het realiseren van een veilig productief werkklimaat zijn gewenste omgangsvormen, respectvolle communicatie en goed leiderschap essentieel. Gewenste omgangsvormen zijn een onlosmakelijk onderdeel van ons professioneel handelen. Iedereen in het bedrijf heeft recht op een veilige werkplek.

De Arbowet verplicht ons bij bedrijven met 50 medewerkers of meer tot het voorkomen dan wel beperken van psychosociale arbeidsbelasting (PSA), waaronder ongewenste omgangsvormen vallen. Gewenste omgangsnormen leidt tot welzijn, goed imago, verhoogde arbeidsproductiviteit, motivatie, loyaliteit en effectieve samenwerking en het voorkomt stress, beschadiging van medewerkers, conflict escalatie, ziekteverzuim en verloop.


Een bedrijf welke geen 50 medewerkers in vaste dienst hebben kunnen zichzelf spiegelen om te komen tot gewenste omgangsnormen en regels te komen in hun bedrijf.