Vertrouwenspersoon inzetten

Herken je dit?

Ik zou zo graag alleen mijn verhaal in vertrouwen willen delen met iemand. Verder wil of kan ik er niets mee doen!

Ik maak op mijn werk wel eens mee dat iemand/ik gepest wordt of dat er ander gedrag is waarvan ik vind dat dit niet oké is maar ze zeggen altijd dat het maar grapjes zijn.

Wat moet of kan ik doen als ik zie dat iemand in de organisatie niet integer handelt?

Ik heb last van iemands gedrag maar ik weet niet of dit echt onder ongewenste omgangsvormen valt.

Neem de stap

De eerste stap is dat je je verhaal kwijt kunt aan iemand die hiervoor is opgeleid en bij wie je je veilig voelt. Alleen al het vertellen van je verhaal kan je enorm opluchten. Het kan inzicht geven in wat er speelt en of er sprake is van ongewenste omgangsvormen of integriteits problematiek.

Misschien heb je andere vertrouwelijke thema’s die je niet met anderen wilt en kunt delen maar waar je wel graag over wilt praten. De vertrouwenspersoon is voor jou een onafhankelijk luisterend oor die naast jou staat. Hij of zij kan de problemen niet voor je oplossen, dat is en blijft je eigen verantwoordelijkheid, maar kan je wel de opties en stappen laten zien en er voor je zijn.

Ondernemingen kunnen ook een stap zetten om met een opgeleid vertrouwenspersoon om een stuk organisatiebeleid op te zetten.

Ondernemingen met meer dan 50 medewerkers zijn wettelijk verplicht om dit intern te regelen.

Wat doen we?

Wij voeren gesprekken conform de protocollen Vertrouwenspersoon Omgangsvormen en Integriteit die zijn vastgesteld volgens de Landelijke Vereniging Voor Vertrouwenspersonen.

Wij voeren professioneel en onafhankelijk vertrouwelijke gesprekken met beleidsmakers, teams, medewerkers.

Ook ondersteunen we mensen die in de privésfeer een vertrouwenspersoon nodig hebben.

Wij hebben aanvullende kennis op het gebied van Vertrouwenspersoon bij Rouwverwerking en Verlies. Ook op het gebied van Suïcide en Preventie hebben wij kennis in huis.

Voor organisaties die verplicht zijn (meer dan 50 medewerkers) of nog niet verplicht zijn  (elk type onderneming) zijn wij gesprekspartner en kunnen bijstaan om de organisatie mede in te richten op dit thema.

Wij zijn in de rol van externe vertrouwenspersoon een veilige gesprekspartner.

Wat maakt dat je een vertrouwenspersoon wil inzetten?

Jouw beleving over het overschrijden van bepaalde grenzen of het niet kunnen delen van bepaalde thema’s, geeft begrijpelijk spanning en misschien emotie. Het kan verlichting geven wanneer wij als onafhankelijke experts in deze vertrouwelijke rol door jou worden betrokken.

We supporten, stimuleren en helpen jou je verhaal te vertellen. Dit doen wij professioneel, zowel zakelijk als persoonlijk, om jou lucht te geven in een vervelende situatie. Soms is dat alleen al voldoende en wil of kun je verder niets ondernemen. Dat is altijd jouw eigen keuze en jij hebt de regie. Zo mogelijk en gewenst geven wij opties aan wat je zou kunnen doen zodat je verder kunt op wat voor manier dan ook. Ook tijdens het eventueel nemen van jouw volgende stappen blijven wij naast jou staan als jij dat wilt.

Waar mensen samenwerken, kunnen Ongewenste Omgangsvormen ontstaan. Het is niet altijd duidelijk of er sprake is van ongewenste omgangsvormen. Wat voor de één als grapje bedoeld is, kan voor de ander ongewenst zijn. Dat kan leiden tot vervelende gevolgen zoals bijvoorbeeld een negatieve invloed op de (werk)sfeer en zelfs het aantasten van iemands gevoel van veiligheid en/of zelfvertrouwen.
Naast het luisterende oor, het mogelijk adviseren en ondersteunen van de melder, kunnen wij ondernemingen en teams supporten met onze kennis en de hiervoor speciaal ontwikkelde instrumenten om gedrag te creëren die de sfeer en onderlinge samenwerking positief stimuleert en ongewenste omgangsvormen tegengaat.

Iedere onderneming verdient een eigen aanpak om de juiste flow te krijgen. In principe is dat dus altijd op maat.
Lees verder over deze aanpak.

Onze begeleiding is op maat en daarom zijn onze kosten dat ook. We willen graag dat jouw budget (of dat van je werkgever) en onze inzet in balans met elkaar zijn.
Lees verder over de kosten.