Leidinggeven is de interne verbinding tot stand brengen!

01 jan 2017

Effectief leiderschap is het natuurlijk verbinden van de bovenstroom en de onderstroom!  Dan wordt leidinggeven een stuk gemakkelijker en ook een feest.

Wat is dat precies ‘de bovenstroom en de onderstroom’? En hoe kan ik deze het beste beïnvloeden?

Nieuwsgierig geworden? Wilt u hierover meer weten?


Voor u ontwikkeld de workshop: IB-T: Teams in beweging krijgen of er grip op houden. Of in een persoonlijk coachtraject voor u helder gemaakt, de te maken gedragstappen vastgesteld en uiteindelijk door u in de praktijk toegepast.   

 


Test bewustwording werk/privé!

26 feb 2017

Waar ben je nu mee bezig? Met je werk of met je familie/andere privé activiteiten?


Stuur direct een bericht naar Change Support Nu met een eerlijk antwoord! Als tegenpresentatie ontvang je alle reacties via een universele samenvatting terug zodat je bewust wordt hoe onze zondagavonden qua werk/privé balans is ingevuld. Jouw persoonsgegevens worden vertrouwelijk behandeld, niet verder verspreid en ook niet voor acquisitie gebruikt!


En schrijf (alleen als je het wilt delen, is niet verplicht) op wat je doet en waarom je doet wat je nu doet. Je zult zien dat deze vorm van bewustwording en kennisdelen je informatie over jezelf geeft als het gaat om werk/privébalans. Bericht versturen:


Vertrouwenspersoon ongewenste omgangsnormen.

09 jan 2017

 

De kracht van je bedrijf of organisatie wordt bepaald door de mensen die er werken. Het is belangrijk dat alle medewerkers kunnen werken in een veilige werkomgeving.

 

Dit is de verantwoordelijkheid van het management, alle leidinggevenden en alle medewerkers

 

 


Change Support Nu is gecertificeerd als vertrouwenspersoon gewenste omgangsvormen die u kunt inzetten voor het vormen van het beleid en als extern vertrouwenspersoon.


Voor het realiseren van een veilig productief werkklimaat zijn gewenste omgangsvormen, respectvolle communicatie en goed leiderschap essentieel. Gewenste omgangsvormen zijn een onlosmakelijk onderdeel van ons professioneel handelen. Iedereen in het bedrijf heeft recht op een veilige werkplek.

De Arbowet verplicht ons bij bedrijven met 50 medewerkers of meer tot het voorkomen dan wel beperken van psychosociale arbeidsbelasting (PSA), waaronder ongewenste omgangsvormen vallen. Gewenste omgangsnormen leidt tot welzijn, goed imago, verhoogde arbeidsproductiviteit, motivatie, loyaliteit en effectieve samenwerking en het voorkomt stress, beschadiging van medewerkers, conflict escalatie, ziekteverzuim en verloop.


Een bedrijf welke geen 50 medewerkers in vaste dienst hebben kunnen zichzelf spiegelen om te komen tot gewenste omgangsnormen en regels te komen in hun bedrijf.

 

 


Als ondernemer, eigenaar, directie ben je vaak eenzaam.

12 mei 2017

Komt u dit weleens bekend voor? Dat je voor je gevoel als ondernemer, directeur of eigenaar er helemaal alleen voor staat?

 

Enerzijds heb je al je aandacht en tijd voor de onderneming nodig: Doelen, resultaten bereiken, lastige besluiten nemen, medewerkers tevreden houden als je ze hebt, voldoen aan alle overheidsregels, enz..

 

En anderzijds wil je ook dat je familie, vrienden, vriendinnen en kennissen gelukkig of tevreden zijn. Dat je er ook voor hen voldoende wilt en kan zijn.

 

 


Aan alle kanten wordt er aan je getrokken! Alsof je in een wild stromend water bevindt dat met volle snelheid van de berg tussen de rotsen afstroomt.
En zo sta je soms voor je gevoel er alleen voor met het risico dat je aan jezelf voorbij gaat of de grip verliest. Of het gewoon even niet meer weet. Dat is menselijk en kan een signaal zijn om NU even een pas op de plaats te maken.


Change Support Nu biedt direct op afroep een counselingsessie voor ondernemers, directieleden, eigenaren maar ook leidinggevenden om alles even op een rijtje te zetten, te sparren of te spiegelen vanuit een positieve insteek. Dit vanuit een onafhankelijke helikopterview, veilig en vertrouwelijk. Samen op de boven afgebeelde touwbrug staan die even alle kanten op wiebelt.

Het resultaat van zo’n counseling is verhelderend, ontlastend en geeft richting. En het geeft vaak ook een gevoel van opluchting of een extra mentale boost om door te kunnen gaan. En soms wordt het duidelijk of er wel of niet iets dient te worden veranderd (zakelijk of privé). Voor meer informatie stuur een bericht!


Ruzie maken geeft helderheid, leuk toch?

24 feb 2017

Ruzie maken willen de meeste mensen niet. Ook ruzie maken in een team maken niet. 

Toch als het gebeurt dan zal er pas echt helderheid ontstaan tussen de betrokkenen. Alle opgekropte emoties kunnen dan echt loskomen. Meningen, verwachtingen en belangen komen boven water. Dat is winst!


En als er een ruzie ontstaat dan komt het erop aan dat je genoeg vaardigheden of wijsheid hebt om al deze vrijgekomen negatieve energie te kanaliseren. Dit voor jezelf maar ook voor de ander. Hoe doe je dit nou zonder dat het teveel escaleert? Wat is de waarde van het conflict? Hoe kan je het effectief oplossen? En misschien heb je wel meer vragen? In de workshop ‘Ruzie maken geeft helderheid, leuk toch?Gaan we op een vraaggestuurde manier met jouw praktijkvoorbeelden op reis in het land van conflicten, de conflicten verhelderen en wellicht al oplossen! 


Kennis Management Sessie met steenwijker ondernemers was weer geslaagd!

18 mei 2017

  1. Change Support Nu (In de persoon van Rob Schurman) mocht deze week weer de zoveelste Kennis Management Sessie begeleiden van een groep ondernemers uit Steenwijk die al jaren vertrouwd en veilig met elkaar kennis uitwisselen.

     


    Dit keer werd het Kennisthema ‘Omgangsvormen en Integriteit’ door één van de ondernemers ingebracht. Samen hebben ze vertrouwelijk (één van de spelregels) gedeeld over wat ze allemaal tegenkomen in hun bedrijven. En vooral ook gediscussieerd over: Hoe ga je met dit soort gevoelige thema’s om? Wat kun je wel en niet regelen? Wat is de rol van de leiding of P & O? En wat kan een vertrouwenspersoon hierin betekenen?


    Dit keer werd het culinaire gastheerschap verzorgd door ‘t Veerhuys in Steenwijk. De foto spreekt boekdelen. Dit was slechts het voorgerecht……

     

    Wilt u ook eens deelnemen aan een Kennis Management Sessie? Lees verder op de IB pagina. Of stuur een bericht.


(Nieuw) IB-Academie: Voor het verhogen van Integrale Bewustwording.

04 jan 2017

IB staat voor Integraal Bewustzijn waarbij je vanuit verschillende invalshoeken naar een verbetering, ontwikkeling of verandering kunt kijken. Hierdoor staat een dieper of een holistisch inzicht om het vraagstuk effectiever en duurzamer op te lossen. En niet te vergeten er ontstaat een creatief oplossingsvermogen met veel energie, ook wel verandervermogen genoemd.

 

 

 


Change Support NU heeft vanuit kennis en jarenlange praktijk ervaring de workshops ontwikkeld om de eerste stappen van Integrale Bewustwording en veranderen te leren en zelfs te ondergaan.

Lees hier verder welke workshops er nu mogelijk zijn.


 Change Support NU organiseert en begeleidt binnen dit kader ook Kennis Management Sessies om Integrale Bewustwording en veranderen te leren ente ondergaan.

Lees hier verder over de Management Kennis Management Sessie.

Bewerken.


Het bermuda effect in teams? Krijg het boven water!

26 mrt 2017

Schematic vector map of the Bermuda Triangle.In hoeverre is er sprake van het zgn. Bermuda effect in je bedrijf of in je team?  Een teamsessie m.b.v. deze driehoek geeft antwoord op deze vraag!

 

In de Bermuda driehoek vinden er allerlei onverklaarbare verschijnselen plaats volgens de geschiedenis? Mythes of echt?


In teams of bedrijven vinden er ook allerlei onverklaarbare verschijnselen of gebeurtenissen plaats, vooral in de samenwerking en communicatie.  Door je team of je bedrijf te spiegelen krijg je dit boven water Lees verder……


___________________

___________________

___________________

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Wil je een maandelijkse nieuwsbrief ontvangen, stuur dan een bericht.