Je grenzen leren stellen!

04 sep 2017


Je grenzen aangeven en ‘nee’ zeggen is feitelijk gezien net zo makkelijk als ‘ja’ zeggen. Toch blijkt dit in de praktijk lang niet altijd het geval. Misschien voel je je heel schuldig als je ‘nee’ zegt?

Onbewust kunnen er allerlei gedachten zijn die ‘nee’ zeggen moeilijk maken. Maar misschien wil je ook wel ‘ja’ zeggen omdat je heel graag eens een grens over wilt gaan. En toch zeg je ‘nee’?


Change Support Nu heeft een cursus voor ontwikkeld voor iedereen om op een laagdrempelige manier op zoek te gaan naar de antwoorden voor jezelf. Een boeiende ontdekkingsreis in het onderbewuste zelf. 


 

Particulieren kunnen individueel worden getraind. Hiervoor kunt u een bericht voor meer informatie naar u sturen.

Voor Mkb ondernemingen is er een meerdaagse workshop  ontwikkeld. Tevens kan er een lezing worden gegeven over dit boeiende onderwerp!

Gerelateerde afbeelding


Als ondernemer, eigenaar, directie ben je vaak eenzaam.

12 mei 2017

Komt u dit weleens bekend voor? Dat je voor je gevoel als ondernemer, directeur of eigenaar er helemaal alleen voor staat?

 

Enerzijds heb je al je aandacht en tijd voor de onderneming nodig: Doelen, resultaten bereiken, lastige besluiten nemen, medewerkers tevreden houden als je ze hebt, voldoen aan alle overheidsregels, enz..

 

En anderzijds wil je ook dat je familie, vrienden, vriendinnen en kennissen gelukkig of tevreden zijn. Dat je er ook voor hen voldoende wilt en kan zijn.

 

 


Aan alle kanten wordt er aan je getrokken! Alsof je in een wild stromend water bevindt dat met volle snelheid van de berg tussen de rotsen afstroomt.
En zo sta je soms voor je gevoel er alleen voor met het risico dat je aan jezelf voorbij gaat of de grip verliest. Of het gewoon even niet meer weet. Dat is menselijk en kan een signaal zijn om NU even een pas op de plaats te maken.


Change Support Nu biedt direct op afroep een counselingsessie voor ondernemers, directieleden, eigenaren maar ook leidinggevenden om alles even op een rijtje te zetten, te sparren of te spiegelen vanuit een positieve insteek. Een maatje.  Dit vanuit een onafhankelijke helikopterview, veilig en vertrouwelijk. Samen op de boven afgebeelde touwbrug staan die even alle kanten op wiebelt. 

Het resultaat van zo’n counseling is verhelderend, ontlastend en geeft richting. En het geeft vaak ook een gevoel van opluchting of een extra mentale boost om door te kunnen gaan. En soms wordt het duidelijk of er wel of niet iets dient te worden veranderd (zakelijk of privé). Voor meer informatie stuur een bericht!


Een nieuwe levensfase? Wat nu?

26 mei 2017

Een nieuwe levensfase wordt vaak helder als er iets bewust op je pad verandert. Bijvoorbeeld: Samenwonen, trouwen, geboorte van je kinderen, ernstig ziek worden, iemand verliezen, enz. En niet te vergeten met pensioen gaan dat best een ‘shake’ kan zijn of worden. Je laatste levensfase, al dan niet met gebreken.

En ook het onderbewuste zal in een bepaalde levensfase je een paar keer hard of zacht wakker schudden. En je kunt afvragen of je nog wel op de goede weg bent,  gelukkig voelt, of anders.


De kunst is om op tijd bewust te worden en te blijven. En dat er misschien iets veranderd dient te worden. Je hebt altijd nog een keuze om dit wel of niet te willen. Immers niets doen kan ook goed zijn!


En het zou ook jammer zijn om op latere leeftijd te moeten zeggen: “Waarom had ik dat niet in de gaten?” Of “had ik maar?” Vaak speelt het thema ‘angst’ ook wel een rol om iets te gaan veranderen in je leven. En je dus niet beweegt…..


Change Support Nu ondersteunt individuen (zakelijk en particulier) bij dit type bewustzijnsprocessen. Het verhelderen van zijn of haar levens thema of -vraagstuk wat misschien ook nog bedekt of onbewust zich aandient? Je voelt iets, maar je kan er de vinger nog niet op leggen. 

En vanuit deze helderheid te gaan verkennen en een nieuwe richting te zoeken zodat je nog meer kan genieten van dit leven.
Voor meer informatie zie: Persoonlijk

 

 


Extern Vertrouwenspersoon

05 jan 2018

 

De verander- of transitievermogen van je bedrijf of organisatie wordt bepaald door de mensen die er werken. Het is belangrijk dat alle medewerkers kunnen werken in een veilige werkomgeving.

Dit is de verantwoordelijkheid van het management, alle leidinggevenden en alle medewerkers

 

 


Change Support Nu, in de persoon van Rob Schurman, is professioneel opgeleid en is lid van de Landelijke Vereninging van Vertrouwenspersonen. Hij is extern Vertrouwenspersoon. U kunt hem ook inzetten voor het vormen van het beleid over dit onderwerp want…. 


Voor het realiseren van een veilig productief werkklimaat zijn gewenste omgangsvormen, respectvolle communicatie en goed leiderschap essentieel. Gewenste omgangsvormen zijn een onlosmakelijk onderdeel van ons professioneel handelen. Iedereen in het bedrijf heeft recht op een veilige werkplek.

De Arbowet verplicht ons bij bedrijven met 50 medewerkers of meer tot het voorkomen dan wel beperken van psychosociale arbeidsbelasting (PSA), waaronder ongewenste omgangsvormen vallen. Gewenste omgangsnormen leidt tot welzijn, goed imago, verhoogde arbeidsproductiviteit, motivatie, loyaliteit en effectieve samenwerking en het voorkomt stress, beschadiging van medewerkers, conflict escalatie, ziekteverzuim en verloop.


Een bedrijf welke geen 50 medewerkers in vaste dienst hebben kunnen zichzelf spiegelen om te komen tot gewenste omgangsnormen en regels te komen in hun bedrijf.

 

 


Bedrijven gezocht ter overname !

26 okt 2018

Herkent u dit gevoel? Ik heb jarenlang hard gewerkt voor mijn onderneming en ik ben toe aan iets anders. Ik heb ook niet direct een opvolger. En verder wil ik meer gaan genieten van het leven. De brug over naar een volgende levensfase door:


Het bedrijf te gaan verkopen aan een goede partij met een ondernemersgeest en een passie voor duurzame groei.


Change Support Nu zoekt voor een opdrachtgever bedrijven ter overname. Dit in de sectoren Dienstverlening, Industrie, Groothandel, Horeca en Recreatie, Agrifood. Voor de bouwsector echter alleen afwerkingsbedrijven. Bij voorkeur in de regio Drenthe, Overijssel, Friesland, Groningen, Flevoland, Gelderland of Utrecht.


U kunt persoonlijk en vertrouwelijk contact opnemen met Rob Schurman (0622630052) om in een eerste verkenningsgesprek kosteloos nader kennis te maken. De volgende vragen zullen zeker aan de orde komen: 

⇒ Waarom wilt u uw bedrijf verkopen?
⇒ Bent u er echt aan toe om zo een stap te nemen?
⇒ Wat wilt u laten overnemen?
⇒ Waar zit volgens u nog voldoende potentie als het gaat om groei in de toekomst?
⇒ Wat wilt u graag van de kopende partij weten?

⇒  Overige vragen.


NB: Alle verstrekte informatie zal gegarandeerd vertrouwelijk behandeld worden. Er wordt in dit gesprek nog geen informatie verstrekt naar de opdrachtgever of derden. Binnen deze context neem ik eerst de rol als extern vertrouwenspersoon aan.  


Leidinggeven is de interne verbinding tot stand brengen!

01 feb 2018

Effectief leiderschap is het natuurlijk verbinden van de bovenstroom en de onderstroom!  Dan wordt leidinggeven een stuk gemakkelijker en ook een feest.

 

 

 

 


Wat is dat precies ‘de bovenstroom en de onderstroom’? En hoe kan ik deze het beste beïnvloeden? Nieuwsgierig geworden? Wilt u hierover meer weten? In een verkennend gesprek met u of samen met uw collega’s, of in een lezing van een uur krijgt u de eerste helderheid en een gevoel bij deze prachtige uitdaging.


Of in een begeleidingstraject voor u helder gemaakt, de te maken gedragsstappen vastgesteld en uiteindelijk door u in de praktijk toegepast.   

Neemt u contact op met Rob Schurman voor vragen en mogelijkheden: 0622630052.

 


Ook voor u ontwikkeld de workshop: IB-TB: Teams in beweging krijgen of er grip op houden. 

 

 

 


Kennis Management Sessie ‘Thema leiderschapstype Bokito’ met Steenwijker ondernemers was weer geslaagd!

18 mei 2017

Change Support Nu (In de persoon van Rob Schurman) mocht vorige week weer de zoveelste (sinds 2003) Kennis Management Sessie begeleiden van een groep ondernemers uit Steenwijk die al jaren vertrouwd en veilig met elkaar kennis uitwisselen.


Dit keer werd het Kennisthema ‘Leiderschaptype Bokito‘ door één van de ondernemers ingebracht. Samen hebben ze vertrouwelijk (één van de spelregels) de betrokken ondernemer ‘gespiegeld’ over het Bokito gedrag in zijn onderneming. 


Wilt u ook eens deelnemen aan een Kennis Management Sessie? Of wilt U samen met Change Support Nu een groep oprichten? Neemt U contact op met Rob Schurman.


Zie ook informatie op onze IB: Academie.


(Nieuw) IB-Academie: Voor het verhogen van Integrale Bewustwording.

04 jan 2017

IB staat voor Integraal Bewustzijn waarbij je vanuit verschillende invalshoeken naar een verbetering, ontwikkeling of verandering kunt kijken. Hierdoor staat een dieper of een holistisch inzicht om het vraagstuk effectiever en duurzamer op te lossen. En niet te vergeten er ontstaat een creatief oplossingsvermogen met veel energie, ook wel verandervermogen genoemd.

 

 

 


Change Support NU heeft vanuit kennis en jarenlange praktijk ervaring de workshops ontwikkeld om de eerste stappen van Integrale Bewustwording en veranderen te leren en zelfs te ondergaan.

Lees hier verder welke workshops er nu mogelijk zijn.


 Change Support NU organiseert en begeleidt binnen dit kader ook Kennis Management Sessies om Integrale Bewustwording en veranderen te leren ente ondergaan.

Lees hier verder over de Management Kennis Management Sessie.

Bewerken.


Melden vermoedens en misstanden verplicht bij bedrijven met meer dan 50 medewerkers!

03 mrt 2017

In de Wet voor Klokkenluiders is vastgelegd dat er een verplichte interne meldregeling moet zijn voor het melden van een vermoeden van misstanden. Dit geldt voor bedrijven met meer dan 50 medewerkers.

 

 

 

 

 


Change Support ondersteunt bedrijven om samen met de directie en de leiding dit thema vorm te geven in het bedrijf. Tevens stelt Change Support zich beschikbaar als gecertificeerd extern vertrouwenspersoon op afroep. Lees hier verder….


___________________

___________________

___________________

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Wil je een maandelijkse nieuwsbrief ontvangen, stuur dan een bericht.