Onze Academie

Lezingen

Workshop

Trainingen

Kennissessies

Wat en Hoe?

Via onze Academie delen wij onze opgebouwde en toegepaste kennis, werk- en levenservaring over veranderen, samenwerken en ondernemen. En in het bijzonder onze kennis en ervaring over weerstand, stress en angst.

Op een passievolle en enthousiaste wijze bieden wij vooral praktische handvatten om zelf mee aan de slag te kunnen. Dat is meer dan kennis alleen.

Onze academie is altijd in ontwikkeling en wordt regelmatig aangevuld met nieuwe lezingen, workshops, trainingen en kennissessies. Dit alles in combinatie met toegepaste kennis en onze unieke levenservaringen.

Onze academie is gericht op integraal bewustzijn en praktische uitvoering waarbij de houding continue veranderen en leren in de toekomst heel gewoon wordt voor organisaties, teams, werknemers en particulieren.

Een leven lang leren is voor ons vanzelfsprekend. Dat zijn voor ons geen mooie woorden maar zit in ons bloed.

Onze visie
‘Blijven ontwikkelen om in evenwicht te blijven met je omgeving!’

Onze missie
‘Vrijheid in werk en leven’

Ons aanbod

  1. Lezing geven
    Een lezing geven is vooral bedoeld om een aansprekend onderwerp onder de aandacht te brengen, erover te informeren, nieuwe inzichten te krijgen en er met elkaar over te praten.
  2. Workshops
    Workshops worden vaak in combinatie met een van onze diensten gegeven. Op maat wordt kennis gedeeld om het op de werkvloer eventueel onder support direct toe te gaan passen.
  3. Trainingen
    Trainingen zijn vooral gericht op het trainen en leren toepassen van kennis over veranderingsprocessen in alle soorten en maten. Dit kan door middel van open inschrijving of in je eigen onderneming op maat.
  4. Kennissessies
    Vanaf 2001 zijn wij de eerste ontwikkelaar en organisator van de succesvolle interactieve kennis- en themabijeenkomsten tussen bedrijven onderling uit verschillende branches. De deelnemers zijn ondernemers, directieleden of leidinggevenden uit verschillende branches die gedurende een lange periode 4x per jaar bij elkaar komen. Wij kennen een externe en interne variant.

‘Het fijne met Change Support Nu is voor mij een open vooroverleg m.b.t. de inhoud en problematiek, waarbij ik vanuit mijn positie een frisse, constructieve feedback heb ontvangen.’

Trajectbeschrijving: Ontwikkeling en begeleiding met als doel
samen een gedragen ondernemers- of bedrijfsplan te creëren.

Opdrachtgever Biologisch agrarisch ondernemingOndernemerssupport, Teamsupport: bedrijfsplan en teamontwikkeling

‘Mooi traject geweest. Veel van geleerd’

Trajectbeschrijving: Ontwikkeling en begeleiding met als doel
samen een gedragen ondernemers- of bedrijfsplan te creëren.

Management teamlid: biologisch agrarische ondernemingOndernemerssupport, Teamsupport: bedrijfsplan en teamontwikkeling

‘Bijzondere kundige trainers en persoonlijke coaches. Als mens  waren jullie warme en vriendelijk persoonlijkheden. Laagdrempelig en ontwikkelingsgericht’.

Trajectbeschrijving: Training Natuurlijk Leiderschap 1.

Cursisten training Natuurlijk LeiderschapWerknemersupport, Prive support: training

‘Rob heb ik leren kennen en waarderen als een integere professional die vanuit respect werkt en in staat is veranderprocessen ondermeer leidend tot een hogere teameffectiviteit succesvol door te voeren.’

Trajectbeschrijving: Verschillende opdrachten bij verschillende organisaties waarbij de verbetering en ontwikkeling of het samenvoegen van afdelingen en teams centraal stonden.

Een CMC professional op het gebied van organisatie- en cultuurverandering Ondernemersupport, Teamsupport, Werknemerssupport: verschillende opdrachten in verschillende type organisatie

‘De manier hoe Martine coacht, zowel op zakelijk gebied en daarop de focus altijd het laten groeien van mensen in combinatie met het bedrijf is zeer uniek. Ze is een rots in de branding!’

Trajectbeschrijving: Ontwikkeling en begeleiding met als doel volledig re-integratie op de arbeidsmarkt

Medewerker detacheringsbureauWerknemersupport: individueel reïntegratietraject

‘Rob is als coach goed in het op gang brengen van constructieve interactie. Daarbij heeft Rob gevoel en oog voor de onderstroom bij het individu en groep. Bij de contactgroep Jonge Ondernemers (KennisNetwerk Steenwijkerland) heeft Rob hiermee mooie zaken gerealiseerd.’

Trajectbeschrijving: Ontwikkeling en begeleiding team met als doel het ontwikkelen en versterken van de identiteit als ondernemer.

Zelfstandig ondernemerOndernemerssupport en teamsupport: individuele ontwikkeling als ondernemer.

‘Ik was onder de indruk van de manier waarop Martine de deelnemers tijdens workshops begeleidde. Zij bezit de gave om iedereen een goed gevoel te bezorgen en jezelf naar een hoger niveau te tillen’

Trajectbeschrijving: Ontwikkeling en begeleiding met als doel het ontwikkelen en versterken van de identiteit als ondernemer.

Zelfstandig ondernemerOndernemerssupport: jezelf richten

‘Ik heb Rob leren kennen als een resultaatgerichte manager met oog voor de mensen. Rob was betrouwbaar, kritisch en pragmatisch. In de vele veranderingen die het bedrijfsbureau doormaakte, was Rob een luisterend oor voor de medewerkers en zorgde hij voor een stabiele koers richting het resultaat’

Trajectbeschrijving: Ontwikkeling en begeleiding met als doel het verbeteren en ontwikkelen van het team en de teamleden met als doel tevreden klanten en slimmer werken

Manager BedrijfsvoeringTeamsupport en Werknemersupport: ontwikkelen, managen,begeleiden team en teamleden

‘Martine is in staat heel snel de kernkwaliteiten van iemand te benoemen en desgewenst in te zetten. Feedback geeft ze op een opbouwende maar constructieve manier die door veel mensen gehoord kan worden. Het is bijzonder prettig om met haar te mogen werken’

Trajectbeschrijving: Begeleiding van teambijeenkomsten met als doel de communicatie te ondersteunen en te verbeteren.

Directeur ZorgverlenerOndernemerssupport en Teamsupport: teambegeleiding

‘Tevreden op veel aspecten. Zeer prettige, leuke en humorvolle samenwerking’

Trajectbeschrijving: Vorming van 3 afdeling tot 1 afdelingen met besparing op FTE’s. Begeleiding van de transformatie, ontwikkeling en begeleiding van de teamleden tot een klantgerichte service afdeling.

Grote gemeente onderdeel Stadsontwikkeling: Sectorhoofd Bedrijfsvoering Teamsupport en werknemersupport: teamontwikkeling en transitiebegeleiding